米国東部時間5月15日（月）午後1時、社長のビデオとFAQ文書とともに、下記のメールをクックメディカル全社員に送信しました。
メモの件名：会社発表：戦略的成功のための困難な一歩
宛先：クックメディカル全社員
差出人：ピート・ヨンクマン
ここ数年、顧客、グローバルサプライチェーン、そして私たちの働き方に大きな変化が起きています。この新しい世界で成功するために、クックのグローバルリーダーシップチームは、顧客、社員、そしてリーダーシップチームからの幅広いフィードバックに基づき、新しい5年間のビジョンと戦略を策定しました。
本日、私たちの戦略を達成するために、最も困難な決断を発表します：私たちは、全世界の社員の約4％にあたる約500名の人員削減を行います。これは非常に難しい選択であり、決して熟考せずに行ったものではありません。このような決断は、私たちが同僚や友人として尊敬してきた方々の人生に影響を与えるため、特に困難です。しかし、この決断は、私たちの長期的な成功、そして組織としてありたい姿を実現するために不可欠なものであると確信しています。
なお、製造業の時間給社員やディストリビューションセンターの時間給社員には影響ありません。製品の需要は増え続けており、それに対応するための能力を確保したいと考えています。
このアクションを起こした理由
私たちの将来のビジョンは、満たされていない顧客ニーズや、十分なサービスを受けられていない患者さんに応えるために、たゆまず新しい製品やサービスを提供して業界をリードする医療機器企業になることです。このビジョンに到達するためには、慎重な計画と戦略的な選択、そして多くのハードワークが必要です。だからこそ、私たちの中期計画は、目標達成への明確な道筋を示す重要なものなのです。
中期計画の最初の数年間は、運用面での卓越性と財務面での卓越性という分野に大きな焦点が当てられています。この2つの分野に早期に注力することで、製品リーダーシップ戦略の次のフェーズに大きく投資できるようになります。
次のステップ
私たちは、グローバルでハイブリッドな職場環境において、対象となる方々にこの決定を伝える完璧な方法が存在しないことを認識しています。私たちは、影響を受ける皆さんのお気持ちを第一に考え、あらゆるステップで配慮していきますのでご理解ください。また、この決定によって影響を受ける皆さんに対して、クラス最高の転職サービス、退職金、サポートを提供するよう努めました。
もし皆さんが米国で影響を受ける社員の場合、明朝8時から9時（米国東部標準時）の間に、影響を受けることを知らせるメールと、担当リーダーおよび人事部との対話のための、次のステップを説明するメールが届きます。この対話の場は、快適でプライベートな場所で行うようにしたいと考えています。よって、ハイブリッド社員およびオフィス勤務の社員で在宅勤務が可能な方は、今週いっぱいは在宅で勤務してください。
米国以外の各国の社員の皆さんは、速やかにシニアリーダーシップおよび人事部から次のステップに関する各国固有の情報を受け取ります。共有のプロセスは各国の法律や規制を考慮し、可能な限りスムーズに移行できるようにすることが、世界中の社員の皆さんへのコミットメントです。
本発表の企画と実行は、比較的少数のリーダーが担当しましたので、皆さんの直属の上司が詳細と次のステップを把握しているかどうかわかりません。正確な情報を得るために、添付の「よくある質問」をご参照いただくか、次の電子メールにお問い合わせください。HumanResources@CookMedical.com
感謝
この決定によって直接影響を受ける社員の皆さんへ：皆さんのこれまでのクックへの献身的な貢献に感謝します。皆さんは、世界中の患者さんの人生を向上させるために貢献してこられました。私たちは、皆さんの会社への貢献に感謝し、この移行の間、皆さんの次のステップに繫がるようサポートすることを約束します。
ピート・ヨンクマン
クックグループ、クックメディカル社長
